دانلود فایل کامل بررسی حقوق و دستمزد
در قالب فایل word و متشکل از 49 صفحه قابل ویرایش
مطالبی که در این تحقیق مورد بررسی قرار خواهد گرفت :
تعاريف و اصطلاحات
سيستم حقوق و دستمزد
تجزيه و تحليل سيستم حقوق و دستمزد
نظريه ها و عوامل موثر در محاسبه و تعيين حقوق و دستمزد
ويژگيها و سياست ها و اجزاي سيستم حقوق و دستمزد
تعريف و اهداف و عوامل تعيين کننده نظام جبران خدمات
طبقه بندي مشاغل
ارزش يابي مشاغل
تورم و دستمزد در کشور
ديدگاه اسلام درباره دستمزد در شرايط تورمي
تعاريف :
حقوق و دستمزد از مفهوم واحدي برخوردار مي باشند ولي از لحاظ امور استخدامي اين دو با هم تفاوت دارند.
منظور از دستمزد ، پرداخت مبلغ خالصي است که کارگران بر مبناي ساعت بصورت وجوه نقدي , غير نقدي و يا مجموع آنها در مقابل انجام کار از کارفرما دريافت مي کنند و منظور از حقوق پرداخت مبلغ خالصي است که کارمندان در مقابل کار فکري , جسمي و يا ترکيبي از فعاليتهاي مذکور بصورت ماهانه يا سالانه از کارفرما دريافت مي کنند .
دستمزد يا حقوق ، جبران خدمت منافع پولي و مبلغ ريالي و جنبه هاي مادي است که در قبال خدمت ارائه شده توسط کارکنان به آنها پرداخت مي‌شود اما جنبه هاي انگيزشي نيز وجود دارند که از اهميت خاص خود برخوردار بوده و خارج از مفهوم حقوق و دستمزد قرار دارند .
حقوق و دستمزد از نظر اقتصادي تابع قوانين و مقررات و عوامل بسياري از قبيل عوامل اقتصادي - سياسي - فرهنگي - اجتماعي - اخلاقي و ارزشي است .
دستمزد با ريشه فارسي)، اجرت، حق‌الزحمه(با ريشه عربي) و يا مزد و حق‌السعي (بر اساس قانون کار جمهوري اسلامي ايران) به مبلغي گفته مي‌شود که در ازاي کار يا خدمات ارائه شده توسط يک شخص به او پرداخت مي‌شود ) .
بر اساس قوانين کشور جمهوري اسلامي ايران، به کارکنان به جبران کاري که در سازمان انجام مي‌دهند حقوق و دستمزد پرداخت مي‌شود . دستمزد افراد بر اساس ساعت کار هفتگي تعيين شده و مازاد بر اين ساعات مشمول افزايش با عنوان اضافه کاري خواهد بود .
در قالب فایل word و متشکل از 49 صفحه قابل ویرایش
مطالبی که در این تحقیق مورد بررسی قرار خواهد گرفت :
تعاريف و اصطلاحات
سيستم حقوق و دستمزد
تجزيه و تحليل سيستم حقوق و دستمزد
نظريه ها و عوامل موثر در محاسبه و تعيين حقوق و دستمزد
ويژگيها و سياست ها و اجزاي سيستم حقوق و دستمزد
تعريف و اهداف و عوامل تعيين کننده نظام جبران خدمات
طبقه بندي مشاغل
ارزش يابي مشاغل
تورم و دستمزد در کشور
ديدگاه اسلام درباره دستمزد در شرايط تورمي
تعاريف :
حقوق و دستمزد از مفهوم واحدي برخوردار مي باشند ولي از لحاظ امور استخدامي اين دو با هم تفاوت دارند.
منظور از دستمزد ، پرداخت مبلغ خالصي است که کارگران بر مبناي ساعت بصورت وجوه نقدي , غير نقدي و يا مجموع آنها در مقابل انجام کار از کارفرما دريافت مي کنند و منظور از حقوق پرداخت مبلغ خالصي است که کارمندان در مقابل کار فکري , جسمي و يا ترکيبي از فعاليتهاي مذکور بصورت ماهانه يا سالانه از کارفرما دريافت مي کنند .
دستمزد يا حقوق ، جبران خدمت منافع پولي و مبلغ ريالي و جنبه هاي مادي است که در قبال خدمت ارائه شده توسط کارکنان به آنها پرداخت مي‌شود اما جنبه هاي انگيزشي نيز وجود دارند که از اهميت خاص خود برخوردار بوده و خارج از مفهوم حقوق و دستمزد قرار دارند .
حقوق و دستمزد از نظر اقتصادي تابع قوانين و مقررات و عوامل بسياري از قبيل عوامل اقتصادي - سياسي - فرهنگي - اجتماعي - اخلاقي و ارزشي است .
دستمزد با ريشه فارسي)، اجرت، حق‌الزحمه(با ريشه عربي) و يا مزد و حق‌السعي (بر اساس قانون کار جمهوري اسلامي ايران) به مبلغي گفته مي‌شود که در ازاي کار يا خدمات ارائه شده توسط يک شخص به او پرداخت مي‌شود ) .
بر اساس قوانين کشور جمهوري اسلامي ايران، به کارکنان به جبران کاري که در سازمان انجام مي‌دهند حقوق و دستمزد پرداخت مي‌شود . دستمزد افراد بر اساس ساعت کار هفتگي تعيين شده و مازاد بر اين ساعات مشمول افزايش با عنوان اضافه کاري خواهد بود .
دانلود فایل کامل بررسی حقوق و دستمزد
در قالب فایل word و متشکل از 49 صفحه قابل ویرایش
در قالب فایل word و متشکل از 49 صفحه قابل ویرایش
